โลกการทำงานเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว และสิ่งหนึ่งที่เปลี่ยนไปอย่างเห็นได้ชัดคือ “พนักงานไม่ได้เลือกงานจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป”
คนทำงานยุคใหม่ต้องการ คุณภาพชีวิต, ความยืดหยุ่น, ความมั่นคงทั้งกายและใจ, และ พื้นที่ที่ทำให้รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า
ทำให้ “สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ” กลายเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ HR ที่ส่งผลโดยตรงต่อการรักษาคนเก่งไว้กับองค์กรในระยะยาว และเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้าง Employer Brand ที่แข็งแรง
สำหรับ WellExp เราเชื่อว่าสวัสดิการที่ดีควรออกแบบจาก “ความต้องการจริงของคนทำงาน” ไม่ใช่เพียง Checklist ขององค์กร
และนี่คือสวัสดิการที่พนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญมากที่สุด
10 สิทธิประโยชน์ที่พนักงานยุคใหม่ต้องการจากองค์กร
1. โบนัสและการปรับเงินเดือนตาม Performance
ผลตอบแทนที่สอดคล้องกับผลงานเป็นเครื่องยืนยันว่าองค์กร “เห็นคุณค่า” ของความทุ่มเท
เมื่อพนักงานรู้ว่าตัวเองเติบโตได้จริง เขาจะมีเหตุผลมากขึ้นในการเลือกอยู่กับองค์กรต่อไป
2. วันหยุด–วันลาตามกฎหมาย (และประเภทการลาเพิ่มเติม)
ไม่ใช่แค่ลาพักร้อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
แต่รวมถึง วันลาครอบครัว ลาดูแลผู้สูงอายุ หรือวันลาเพื่อสุขภาพจิต
เพราะคนทำงานยุคนี้ต้องการสมดุลชีวิตมากกว่าเดิม
3. ประกันสังคม
แม้เป็นสิทธิพื้นฐาน แต่ยังเป็น Safety Net สำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด
4. ประกันสุขภาพเอกชน
องค์กรจำนวนมากเพิ่มประกันสุขภาพกลุ่มเพื่อให้พนักงานเข้าถึงการรักษาที่รวดเร็วและมีคุณภาพ
เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่คนทำงานเรียกร้องมากขึ้นทุกปี
5. ประกันชีวิต
เป็นการดูแลความมั่นคงของครอบครัวในระยะยาว สะท้อนว่าบริษัทใส่ใจชีวิตที่อยู่นอกเวลางานของพนักงานด้วย
6. ค่าล่วงเวลา (OT) อย่างเป็นธรรม
การจ่าย OT ที่โปร่งใสและเหมาะสมเป็นสวัสดิการเล็ก ๆ แต่ช่วยลดความรู้สึกไม่แฟร์ และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานได้มาก
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
Gen Y และ Gen Z เริ่มวางแผนการเงินตั้งแต่อายุยังน้อย
ทำให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเงินสมทบจากองค์กรกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่พนักงานใช้พิจารณาอนาคตกับบริษัท
8. การขยายความคุ้มครองถึงครอบครัว
ประกันสุขภาพหรือสิทธิรักษาพยาบาลสำหรับคู่สมรสและบุตร เป็นสวัสดิการที่สร้างความผูกพันอย่างยั่งยืน
เพราะครอบครัวคือแรงขับเคลื่อนสำคัญของการทำงาน
9. เวลาทำงานยืดหยุ่น (Flexible Hours / Hybrid Work)
เป็น Top Benefit ของยุคนี้อย่างแท้จริง
ช่วยลดความเครียดจากการเดินทาง เพิ่มสมาธิ และทำให้พนักงานจัดการชีวิตได้ดีขึ้น
10. เบี้ยขยัน
แม้เป็นสวัสดิการที่ดูเล็ก แต่เป็นแรงเสริมพฤติกรรมที่สำคัญในองค์กร ช่วยให้พนักงานรักษามาตรฐานและมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่
สวัสดิการที่ดี ไม่ใช่แค่สิ่งที่องค์กร “ให้” แต่คือสิ่งที่สร้าง “คุณค่า” ให้กับคนทำงาน
เมื่อองค์กรออกแบบสิทธิประโยชน์ที่ตอบโจทย์พนักงานอย่างแท้จริง ผลลัพธ์ที่ได้คือ…
- พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้น
- บรรยากาศการทำงานดีขึ้น
- อัตราการลาออกลดลง
- Employee Experience แข็งแรงและยั่งยืน
- องค์กรดึงดูด Talent ได้ง่ายขึ้น
ในยุคที่คนเก่ง “เลือกองค์กรได้” การเข้าใจความต้องการของพนักงานจึงเป็นหัวใจสำคัญของ HR ยุคใหม่
และนี่คือเหตุผลที่แพลตฟอร์มอย่าง WellExp ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้บริษัทจัดการสวัสดิการได้อย่างยืดหยุ่น ตรงใจ และวัดผลได้จริง
