{"id":4801,"date":"2026-03-30T03:44:46","date_gmt":"2026-03-30T03:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/wellexp.co\/?p=4801"},"modified":"2026-03-30T03:46:27","modified_gmt":"2026-03-30T03:46:27","slug":"hr-employee-engagement-metrics-people-anakytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wellexp.co\/en\/hr-employee-engagement-metrics-people-anakytics\/","title":{"rendered":"HR \u0e04\u0e27\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4801\" class=\"elementor elementor-4801\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1bea0f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c1bea0f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92762c6 elementor-widget 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\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e08\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07 People Analytics \u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e22<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54c3037 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"54c3037\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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Employee Engagement \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e33\u0e44\u0e21 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2a74c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b2a74c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span>\u00a0\u0e04\u0e37\u0e2d \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e01\u0e1e\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e23\u0e07\u0e08\u0e39\u0e07\u0e43\u0e08 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e17\u0e38\u0e48\u0e21\u0e40\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e35\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e17\u0e35\u0e21 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 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\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e43\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e40\u0e23\u0e47\u0e08\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03ac0fb elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"03ac0fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\ud83d\udca1\u0e17\u0e33\u0e44\u0e21 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement<br>\n\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 engaged \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e18\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e19\u0e31\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d \u2014 \u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 23%, \u0e1c\u0e25\u0e1c\u0e25\u0e34\u0e15\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 18%, \u0e41\u0e25\u0e30 turnover \u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 59% \u0e43\u0e19\u0e2d\u0e38\u0e15\u0e2a\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35 turnover \u0e2a\u0e39\u0e07 (Gallup Meta-analysis)\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-577793d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"577793d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u0e17\u0e33\u0e44\u0e21\u0e1b\u0e35 2025 \u0e16\u0e36\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e34\u0e40\u0e28\u0e29<\/h3>\n<p>\u0e42\u0e25\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19 Hybrid, AI disruption, \u0e41\u0e25\u0e30 Gen Z \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e32\u0e43\u0e19\u0e15\u0e25\u0e32\u0e14\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e25\u0e49\u0e27\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e41\u0e1a\u0e1a engagement \u0e17\u0e35\u0e48 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e31\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e1a\u0e1a &#8220;\u0e17\u0e33 Survey \u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e08\u0e1a&#8221; \u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70eaa3a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"70eaa3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d6d816 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d6d816\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. \u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19: \u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02\u0e17\u0e35\u0e48 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e39\u0e49<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd1a1ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd1a1ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"766\" data-end=\"823\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e08\u0e32\u0e01 Gallup, HR.com \u0e41\u0e25\u0e30 Gartner \u0e0a\u0e35\u0e49\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e19\u0e48\u0e32\u0e01\u0e31\u0e07\u0e27\u0e25 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e01\u0e47\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a HR \u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e25\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d:<\/p>\n<table class=\"metrics-table\" aria-label=\"\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02 Employee Engagement \u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>21%<\/strong><\/td>\n<td>\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e25\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48 engaged (\u0e25\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01 23% \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2023)<\/td>\n<td>Gallup State of Global Workplace 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>15%<\/strong><\/td>\n<td>\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 actively disengaged (\u0e25\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01 18%)<\/td>\n<td>Gallup 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>43%<\/strong><\/td>\n<td>\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e31\u0e14 engagement \u0e41\u0e04\u0e48\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07<\/td>\n<td>HR.com State of Employee Engagement 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>64%<\/strong><\/td>\n<td>\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e31\u0e14 engagement \u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30 1 \u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07<\/td>\n<td>Enterprise Alumni Research<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>70%+<\/strong><\/td>\n<td>\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32 Engagement \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48\u0e0a\u0e19\u0e30 Gallup Exceptional Workplace Award 2025<\/td>\n<td>Gallup 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>30%<\/strong><\/td>\n<td>HR professionals \u0e17\u0e35\u0e48\u0e23\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19 engagement score 8\/10 \u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b (\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e08\u0e32\u0e01 23% \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2022)<\/td>\n<td>HR.com 2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c46299 elementor-blockquote--align-left elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"4c46299\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u26a0\ufe0f \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e14\u0e47\u0e19\u0e19\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2b\u0e48\u0e27\u0e07: Gen Z &amp; Manager Burnout<br>\n\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 35 \u0e1b\u0e35 \u0e21\u0e35 engagement \u0e25\u0e14\u0e25\u0e07 5 percentage points \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2024 \u0e02\u0e13\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 Manager engagement \u0e15\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01 30% \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 27% \u2014 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e17\u0e35\u0e21\u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e23\u0e07 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30 manager \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 \"\u0e08\u0e38\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e15\u0e48\u0e2d\" \u0e02\u0e2d\u0e07 engagement \u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14 (Gallup, 2024)\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5b80c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5b80c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. 3 \u0e21\u0e34\u0e15\u0e34\u0e02\u0e2d\u0e07 Employee Engagement \u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69d9d69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69d9d69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e08\u0e30\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01 tool \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d method \u0e43\u0e14 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e27\u0e48\u0e32\u00a0<span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span>\u00a0\u0e21\u0e35 3 \u0e21\u0e34\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e23\u0e1a:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"method-grid\">\n<div class=\"method-card\">\n<div class=\"method-num\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>1.<\/strong><strong>Affective Engagement (\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01)<\/strong><\/span><\/div>\n<p>\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e01\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e23\u0e21\u0e13\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e35\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 &#8220;\u0e23\u0e31\u0e01&#8221; \u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e2b\u0e21? \u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01 belong \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e48\u0e32?<\/p>\n<em><strong><span class=\"method-tag\">\u0e27\u0e31\u0e14\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19: Survey &amp; Sentiment<\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"method-card green\">\n<div class=\"method-num\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>2.<\/strong><strong>Behavioral Engagement (\u0e1e\u0e24\u0e15\u0e34\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21)<\/strong><\/span><\/div>\n<p>\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e33 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e21\u0e48\u0e33\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19, \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e21, initiative \u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01<\/p>\n<em><strong><span class=\"method-tag\">\u0e27\u0e31\u0e14\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19: Retention, Absenteeism, Performance<\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"method-card orange\">\n<div class=\"method-num\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>3.<\/strong><strong>Cognitive Engagement (\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e34\u0e14)<\/strong><\/span><\/div>\n<p>\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e0a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e19\u0e20\u0e32\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 vision \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e32\u0e17\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/p>\n<em><strong><span class=\"method-tag\">\u0e27\u0e31\u0e14\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19: 1-on-1, Focus Group<\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e04\u0e48\u0e21\u0e34\u0e15\u0e34\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e44\u0e21\u0e48\u0e04\u0e23\u0e1a \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 Survey score \u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e41\u0e15\u0e48 turnover \u0e01\u0e47\u0e22\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e27\u0e48\u0e32 Affective engagement \u0e14\u0e35 \u0e41\u0e15\u0e48 Behavioral engagement \u0e21\u0e35\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfe3e9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfe3e9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. 7 \u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e20\u0e32\u0e1e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-362f159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"362f159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35 &#8220;\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07&#8221; \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u00a0<span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span> HR \u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e1c\u0e2a\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"method-card\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>1.Annual Engagement Survey (\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e23\u0e27\u0e08\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35)<\/strong><\/span><\/div>\n<div>\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e01\u0e31\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e23\u0e27\u0e21 baseline \u0e02\u0e2d\u0e07 engagement \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e21\u0e31\u0e01\u0e21\u0e35\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21 30\u201380 \u0e02\u0e49\u0e2d \u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21 satisfaction, alignment, recognition \u0e41\u0e25\u0e30 growth<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"callout callout-info\">\n<div class=\"callout-title\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e23\u0e23\u0e30\u0e27\u0e31\u0e07<\/div>\n<p>Annual survey \u0e21\u0e35\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d: \u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e04\u0e48 snapshot \u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e16\u0e49\u0e32 culture \u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27 data \u0e08\u0e30 outdated \u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e43\u0e0a\u0e49 HR.com \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e27\u0e48\u0e32 43% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e22\u0e31\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e04\u0e48\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a environment \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Best practice:<\/strong>\u00a0\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 baseline \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 Pulse Survey \u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u2014 \u0e2a\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33\u0e04\u0e37\u0e2d\u00a0<strong>70% driver questions, 20% outcome questions, 10% open-text<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"method-card green\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">2.Pulse Survey (\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e23\u0e27\u0e08\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\/\u0e23\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c)<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"kw\">Pulse Survey<\/span>\u00a0\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e16\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e31\u0e49\u0e19 5\u201315 \u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21 \u0e17\u0e33\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e19\u0e34\u0e22\u0e21\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e27\u0e14\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49 HR \u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19 trend \u0e41\u0e1a\u0e1a real-time<\/p>\n<p>\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e21\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e21\u0e35\u0e17\u0e35\u0e21 remote\/hybrid<\/p>\n<div class=\"formula\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e16\u0e35\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33:<br \/><span class=\"highlight\">\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19<\/span>\u00a0\u2192 \u0e14\u0e35\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e21\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e01\u0e25\u0e32\u0e07-\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48<br \/><span class=\"highlight\">\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a<\/span>\u00a0\u2192 \u0e14\u0e35\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e21\u0e40\u0e25\u0e47\u0e01\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e07\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21<br \/><span class=\"highlight\">Real-time \/ Continuous<\/span>\u00a0\u2192 \u0e41\u0e19\u0e27\u0e17\u0e32\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07 Engagement Leaders (9% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27)<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"method-card orange\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>3.eNPS \u2014 Employee Net Promoter Score<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"kw\">eNPS<\/span>\u00a0\u0e27\u0e31\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27:\u00a0<em>&#8220;\u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e19\u0e35\u0e49\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e19\u0e23\u0e39\u0e49\u0e08\u0e31\u0e01\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e2b\u0e21 \u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a 0\u201310?&#8221;<\/em><\/p>\n<div class=\"formula\"><span class=\"highlight\">eNPS<\/span>\u00a0= % Promoters (9\u201310) \u2212 % Detractors (0\u20136)<br \/><br \/>Passives (7\u20138) \u2192 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23<br \/>eNPS 10\u201330 =\u00a0<span class=\"highlight\">\u0e14\u0e35<\/span>\u00a0| \u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 50 =\u00a0<span class=\"highlight\">\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/span><\/div>\n<p><strong>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e14\u0e35:<\/strong>\u00a0\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22 \u0e40\u0e23\u0e47\u0e27 \u0e40\u0e1b\u0e23\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a benchmark \u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22<br \/><strong>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14:<\/strong>\u00a0\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e41\u0e04\u0e48 lagging indicator \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 follow-up questions \u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"method-card purple\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">4.1-on-1 Meetings &amp; Manager Check-ins<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e39\u0e14\u0e04\u0e38\u0e22\u0e15\u0e23\u0e07\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07 Manager \u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e13 disengagement \u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14 \u2014 \u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e31\u0e19\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e32\u0e01\u0e0f\u0e43\u0e19 survey data<\/p>\n<p>Gartner \u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 60% \u0e02\u0e32\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23 coaching \u0e17\u0e35\u0e48 align \u0e01\u0e31\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e23\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d engagement<\/p>\n<span class=\"method-tag\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e16\u0e35\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33: \u0e17\u0e38\u0e01 2\u20134 \u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c<\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"method-card pink\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">5.Exit Interview &amp; Stay Interview<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Exit Interview<\/strong>\u00a0\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e2a\u0e32\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e17\u0e49\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a disengagement \u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23<\/p>\n<p><strong>Stay Interview<\/strong>\u00a0\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 proactive tool \u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 \u2014 \u0e16\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e27\u0e48\u0e32 &#8220;\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e38\u0e13\u0e22\u0e31\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48?&#8221; \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32 engagement \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e04\u0e48\u0e32\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32\u0e08\u0e30\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e43\u0e08\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"method-card teal\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">6.360-Degree Feedback<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p>\u0e23\u0e27\u0e1a\u0e23\u0e27\u0e21 feedback \u0e08\u0e32\u0e01\u0e17\u0e38\u0e01\u0e17\u0e34\u0e28\u0e17\u0e32\u0e07 \u2014 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e07 \u2014 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e31\u0e14 behavioral engagement \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30 Manager \u0e41\u0e25\u0e30 Leader<\/p>\n<p>\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e27\u0e31\u0e14 engagement \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e35\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e19\u0e33 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08\u0e27\u0e48\u0e32 leadership behavior \u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07 support \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d undermine engagement \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e35\u0e21<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"method-card\">\n<div>\n<div class=\"method-num\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">7.People Analytics &amp; HR Data<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"kw\">People Analytics<\/span>\u00a0\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25 HR \u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07\u0e25\u0e36\u0e01 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 Retention Rate, Absenteeism, Productivity metrics \u0e41\u0e25\u0e30 Internal Mobility Rate \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2b\u0e32 pattern \u0e02\u0e2d\u0e07 (dis)engagement \u0e17\u0e35\u0e48 survey \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e08\u0e31\u0e1a\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49<\/p>\n<p>\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2025 \u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e0a\u0e31\u0e49\u0e19\u0e19\u0e33\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e0a\u0e49 AI \u0e41\u0e25\u0e30 HR technology \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d track engagement \u0e41\u0e1a\u0e1a continuous \u2014 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07 HR.com \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 hallmark \u0e02\u0e2d\u0e07 &#8220;Engagement Leaders&#8221;<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baa8cb4 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"baa8cb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u2705 Gartner Insight 2024\n\n\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e36\u0e48\u0e07\u0e1e\u0e32\u0e41\u0e04\u0e48 quantitative data \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e1e\u0e25\u0e32\u0e14 non-digital labor \u0e41\u0e25\u0e30 soft signals \u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d \u2014 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e2a\u0e21\u0e1c\u0e2a\u0e32\u0e19 qualitative data (\u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 open-text, 1-on-1 notes) \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e02\u0e32\u0e14\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Tips<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9c1d1d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9c1d1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Key Metrics \u0e17\u0e35\u0e48 HR \u0e04\u0e27\u0e23 Track<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c0c86d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c0c86d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e01\u0e47\u0e1a\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e39\u0e49\u0e27\u0e48\u0e32\u00a0<span class=\"kw\">HR Metrics<\/span>\u00a0\u0e44\u0e2b\u0e19\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 indicators \u0e02\u0e2d\u0e07 engagement \u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35:<\/p>\n<table class=\"metrics-table\" aria-label=\"Key HR Metrics\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Metric<\/th>\n<th>\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 \/ \u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13<\/th>\n<th>Benchmark \u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35<\/th>\n<th>\u0e21\u0e34\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e31\u0e14<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Retention Rate<\/strong><\/td>\n<td>(\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u00f7 \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e49\u0e19) \u00d7 100<\/td>\n<td>90%+ \u0e16\u0e37\u0e2d\u0e27\u0e48\u0e32\u0e14\u0e35 (avg. 2024: 96.7%)<\/td>\n<td>Behavioral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>eNPS<\/strong><\/td>\n<td>% Promoters \u2212 % Detractors<\/td>\n<td>10\u201330 = \u0e14\u0e35, 50+ = \u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e01<\/td>\n<td>Affective<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Absenteeism Rate<\/strong><\/td>\n<td>(\u0e27\u0e31\u0e19\u0e02\u0e32\u0e14 \u00f7 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e14) \u00d7 100<\/td>\n<td>\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 1.5% \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19<\/td>\n<td>Behavioral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Survey Participation Rate<\/strong><\/td>\n<td>(\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e15\u0e2d\u0e1a \u00f7 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a) \u00d7 100<\/td>\n<td>70%+ \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25 reliable<\/td>\n<td>Behavioral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Internal Mobility Rate<\/strong><\/td>\n<td>% \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e49\u0e32\u0e22\u0e15\u0e33\u0e41\u0e2b\u0e19\u0e48\u0e07\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/td>\n<td>\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 = engagement \u0e14\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19<\/td>\n<td>Cognitive<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Favorability Score<\/strong><\/td>\n<td>% \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48 &#8220;\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22&#8221; \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d &#8220;\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07&#8221;<\/td>\n<td>60%+ \u0e43\u0e19 key drivers<\/td>\n<td>Affective + Cognitive<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Time-to-Fill<\/strong><\/td>\n<td>\u0e27\u0e31\u0e19\u0e40\u0e09\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e04\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48<\/td>\n<td>\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e19\u0e32\u0e19\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32 employer brand<\/td>\n<td>\u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e18\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07 Engagement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ec71d3 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"3ec71d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\ud83d\udca1 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e14\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e08\u0e32\u0e01 HR.com 2025<br>\nEngagement Leaders \u0e27\u0e31\u0e14 metrics \u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e15\u0e31\u0e27\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e31\u0e14\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a \u0e02\u0e13\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 Engagement Laggards \u0e21\u0e31\u0e01\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e04\u0e48\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e14\u0e39\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27 \u2014 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e44\u0e14\u0e49\u0e0a\u0e49\u0e32\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Tips<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9058c24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9058c24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. \u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e27\u0e31\u0e14 Engagement \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1c\u0e25\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbfc490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbfc490\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u00a0<span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span>\u00a0\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07 survey \u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e44\u0e1b \u0e41\u0e15\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a &#8220;\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a listening&#8221; \u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07 trust \u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e33\u0e44\u0e1b\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07<\/p>\n<div class=\"timeline\">\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"1\">\n<h4>\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14 Objective \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e0a\u0e31\u0e14<\/h4>\n<p>\u0e27\u0e31\u0e14\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23? \u0e25\u0e14 turnover? \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21 productivity? \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d understand cultural gaps? Objective \u0e17\u0e35\u0e48\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e08\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e31\u0e14 metric \u0e44\u0e2b\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e43\u0e14<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"2\">\n<h4>\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01 Metrics \u0e17\u0e35\u0e48 Align \u0e01\u0e31\u0e1a Business Goals<\/h4>\n<p>Engagement metrics \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e0a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e42\u0e22\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a business outcomes \u0e17\u0e35\u0e48 C-suite \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d \u2014 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 revenue growth, customer satisfaction, innovation rate<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"3\">\n<h4>\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a Survey \u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 Mix \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21<\/h4>\n<p>\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33:\u00a0<strong>70% driver questions<\/strong>\u00a0(\u0e2a\u0e32\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e02\u0e2d\u0e07 engagement),\u00a0<strong>20% outcome questions<\/strong>\u00a0(\u0e1c\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32),\u00a0<strong>10% open-text<\/strong>\u00a0(\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e1c\u0e25\u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07\u0e25\u0e36\u0e01) \u2014 \u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01 scale \u0e02\u0e2d\u0e07 survey \u0e08\u0e30\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49 participation rate \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"4\">\n<h4>\u0e2a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e32\u0e23 Purpose \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e43\u0e08<\/h4>\n<p>\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07 trust \u0e27\u0e48\u0e32 feedback \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32\u0e08\u0e30\u0e16\u0e39\u0e01\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e40\u0e01\u0e47\u0e1a\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e19 spreadsheet \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e48\u0e07\u0e43\u0e2a\u0e43\u0e19\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e04\u0e37\u0e2d prerequisite \u0e02\u0e2d\u0e07 honest response<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"5\">\n<h4>Act \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e18\u0e4c\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 30\u201360 \u0e27\u0e31\u0e19<\/h4>\n<p>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23\u0e17\u0e33\u0e25\u0e32\u0e22 engagement measurement program \u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 &#8220;\u0e15\u0e2d\u0e1a survey \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19&#8221; \u2014 \u0e17\u0e38\u0e01 survey cycle \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e35 action plan \u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01 communicate \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e35\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"timeline-item\" data-step=\"6\">\n<h4>Track, Iterate, \u0e41\u0e25\u0e30 Benchmark<\/h4>\n<p>\u0e40\u0e1b\u0e23\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a score \u0e01\u0e31\u0e1a industry benchmarks \u0e41\u0e25\u0e30 internal trend \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1a\u0e39\u0e23\u0e13\u0e4c \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19 trend \u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e48\u0e32\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 snapshot \u0e23\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e35<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0fa6b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0fa6b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. \u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e1e\u0e25\u0e32\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48 HR \u0e21\u0e31\u0e01\u0e17\u0e33\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-264b34e elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"264b34e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c \u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e04\u0e48\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07<br>\n\nAnnual survey \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e41\u0e04\u0e48\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e34\u0e48\u0e07 \u0e13 \u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07 \u0e16\u0e49\u0e32\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e43\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 3 \u0e41\u0e15\u0e48 survey \u0e17\u0e33\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 12 \u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e08\u0e30\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22 key talent \u0e44\u0e1b\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81abd35 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"81abd35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c Survey \u0e41\u0e15\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48 Act<br>\n\"Survey fatigue\" \u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e2d\u0e1a survey \u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49 participation rate \u0e25\u0e14\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e01\u0e1b\u0e35\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b25f230 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"b25f230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c \u0e21\u0e2d\u0e07 Engagement Score \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Output \u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e49\u0e32\u0e22<br>\nScore \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e41\u0e04\u0e48 indicator \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49 score \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e21\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 \"data washing\" \u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e31\u0e19\u0e15\u0e23\u0e32\u0e22\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5ae420 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"f5ae420\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c \u0e44\u0e21\u0e48\u0e41\u0e22\u0e01 Segment \u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25<br>\nAverage engagement score \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e0b\u0e48\u0e2d\u0e19 pain points \u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e17\u0e49\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e41\u0e1a\u0e1a segment \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e41\u0e22\u0e01\u0e15\u0e32\u0e21 department, tenure, generation \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d location\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc4eed1 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"fc4eed1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c \u0e25\u0e30\u0e40\u0e25\u0e22 Manager Engagement<br>\nGallup \u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32 Manager engagement \u0e15\u0e01\u0e25\u0e07\u0e2a\u0e39\u0e48 27% \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2024 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30 manager \u0e16\u0e39\u0e01\u0e01\u0e14\u0e14\u0e31\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07 executive \u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e35\u0e21 HR \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e48\u0e32 manager \u0e04\u0e37\u0e2d \"multiplier\" \u0e02\u0e2d\u0e07 team engagement\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a35a1a elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"8a35a1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u274c \u0e44\u0e21\u0e48\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32 Data Privacy<br>\n\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01 safe \u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e15\u0e2d\u0e1a honest \u0e16\u0e49\u0e32\u0e01\u0e31\u0e07\u0e27\u0e25\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e08\u0e30\u0e23\u0e39\u0e49\u0e27\u0e48\u0e32\u0e43\u0e04\u0e23\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23 \u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e30 biased \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e14\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e64f89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e64f89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. \u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d &amp; \u0e40\u0e17\u0e04\u0e42\u0e19\u0e42\u0e25\u0e22\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33\u0e1b\u0e35 2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eecde73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eecde73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u00a0<span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span>\u00a0\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30 scalable \u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e32\u0e01 \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2025 HR tech landscape \u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2b\u0e21\u0e27\u0e14\u0e2b\u0e21\u0e39\u0e48\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01:<\/p>\n<table class=\"metrics-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>\u0e2b\u0e21\u0e27\u0e14\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d<\/th>\n<th>\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07<\/th>\n<th>\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e01\u0e31\u0e1a<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Engagement Survey Platforms<\/strong><\/td>\n<td>Qualtrics, Glint (Microsoft), Culture Amp, Leapsome<\/td>\n<td>\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e01\u0e25\u0e32\u0e07\u2013\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e42\u0e19\u0e21\u0e31\u0e15\u0e34<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pulse Survey Tools<\/strong><\/td>\n<td>Officevibe, TINYpulse, 15Five, Lattice<\/td>\n<td>\u0e17\u0e35\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23 frequent check-in \u0e41\u0e1a\u0e1a lightweight<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>People Analytics Platforms<\/strong><\/td>\n<td>Visier, Workday People Analytics, SAP SuccessFactors<\/td>\n<td>Enterprise \u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23 data-driven insights \u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07\u0e25\u0e36\u0e01<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>HRIS \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35 Engagement Module<\/strong><\/td>\n<td>BambooHR, Rippling, HiBob<\/td>\n<td>SME \u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23 all-in-one solution<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>AI-Powered Sentiment Analysis<\/strong><\/td>\n<td>Qualtrics XM, Microsoft Viva Insights<\/td>\n<td>\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e31\u0e14 engagement \u0e41\u0e1a\u0e1a continuous \u0e08\u0e32\u0e01 workplace data<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab85b5 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"8ab85b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u2705 \u0e41\u0e19\u0e27\u0e42\u0e19\u0e49\u0e21\u0e1b\u0e35 2025: AI + Continuous Listening<br>\nHR.com \u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Engagement Leaders \u0e43\u0e0a\u0e49 AI \u0e41\u0e25\u0e30 HR technology \u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21 Laggards \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e19\u0e31\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d \u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35\u0e41\u0e19\u0e27\u0e42\u0e19\u0e49\u0e21\u0e27\u0e31\u0e14 engagement \u0e41\u0e1a\u0e1a continuous \u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e41\u0e04\u0e48\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u2014 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e31\u0e0d\u0e2b\u0e32\u0e44\u0e14\u0e49\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e01\u0e25\u0e32\u0e22\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 turnover\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c6966b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9c6966b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d829dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d829dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. FAQ: \u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e1a\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e62a70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e62a70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Q: Employee Engagement \u0e01\u0e31\u0e1a Employee Satisfaction \u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h3>\n<p>Satisfaction \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e36\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e43\u0e08\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19 (\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19, \u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23, \u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e27\u0e14\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e21) \u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19 Engagement \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 actively invest \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e22\u0e32\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30 discretionary effort \u0e43\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 satisfied \u0e41\u0e15\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48 engaged \u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a &#8220;\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33&#8221; \u0e44\u0e14\u0e49 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35 initiative<\/p>\n<h3>Q: \u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e40\u0e25\u0e47\u0e01\u0e04\u0e27\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h3>\n<p>\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e40\u0e25\u0e47\u0e01\u0e44\u0e21\u0e48\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e43\u0e0a\u0e49 tool \u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e41\u0e1e\u0e07 \u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e08\u0e32\u0e01 Pulse Survey \u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19 Google Form \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d SurveyMonkey \u0e04\u0e27\u0e1a\u0e04\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a 1-on-1 meeting \u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e48\u0e33\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d \u0e41\u0e25\u0e30 exit interview \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19 \u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e04\u0e37\u0e2d Act \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e18\u0e4c \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48 tool \u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49<\/p>\n<h3>Q: \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e16\u0e35\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement \u0e04\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e44\u0e2b\u0e23\u0e48?<\/h3>\n<p>\u0e15\u0e32\u0e21\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e08\u0e32\u0e01 HR.com 2025: Annual survey = baseline (\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30 1 \u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07), Pulse Survey = check-in (\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a), eNPS = quick temperature check (\u0e17\u0e38\u0e01 6 \u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c), 1-on-1 = ongoing (\u0e17\u0e38\u0e01 2\u20134 \u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c) \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1c\u0e2a\u0e21\u0e1c\u0e2a\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e16\u0e35\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30 actionable \u0e21\u0e32\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14<\/p>\n<h3>Q: Survey Participation Rate \u0e15\u0e48\u0e33 HR \u0e04\u0e27\u0e23\u0e17\u0e33\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h3>\n<p>\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e31\u0e22\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e04\u0e37\u0e2d trust \u0e41\u0e25\u0e30 perceived impact \u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e08\u0e30\u0e16\u0e39\u0e01\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23, \u0e22\u0e37\u0e19\u0e22\u0e31\u0e19 anonymity, \u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e04\u0e37\u0e2d share \u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e18\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30 action plan \u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e44\u0e1b\u0e22\u0e31\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e17\u0e38\u0e01 survey cycle<\/p>\n<h3>Q: \u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14 Employee Engagement \u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e15\u0e48\u0e2d ROI \u0e08\u0e23\u0e34\u0e07\u0e44\u0e2b\u0e21?<\/h3>\n<p>\u0e08\u0e32\u0e01\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25 Gallup: \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48 engagement \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e21\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 23%, productivity \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 18%, turnover \u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 59% (\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e38\u0e15\u0e2a\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21 high-turnover) \u0e41\u0e25\u0e30 customer satisfaction \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 \u2014 \u0e15\u0e23\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21 disengagement \u0e17\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e25\u0e01\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e28\u0e23\u0e29\u0e10\u0e01\u0e34\u0e08\u0e2a\u0e39\u0e0d\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13 8.8 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e14\u0e2d\u0e25\u0e25\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e44\u0e14\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a 9% \u0e02\u0e2d\u0e07 GDP \u0e42\u0e25\u0e01<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d64eb0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d64eb0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/wellexp.co\/blogs\/\">\u0e2a\u0e23\u0e38\u0e1b: HR \u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e33<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfe0177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfe0177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u00a0<span class=\"kw\">Employee Engagement<\/span>\u00a0\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2025 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e41\u0e04\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07 survey \u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u00a0<strong>\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a listening \u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07<\/strong>\u00a0\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e2a\u0e21\u0e1c\u0e2a\u0e32\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d \u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21 3 \u0e21\u0e34\u0e15\u0e34 (Affective, Behavioral, Cognitive) \u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14 \u2014 \u0e19\u0e33\u0e44\u0e1b\u0e2a\u0e39\u0e48 action \u0e08\u0e23\u0e34\u0e07<\/p>\n<p>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e08\u0e32\u0e01 Gallup, HR.com, \u0e41\u0e25\u0e30 Gartner \u0e0a\u0e35\u0e49\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e40\u0e23\u0e47\u0e08\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19 engagement \u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 &#8220;\u0e21\u0e35 tool \u0e14\u0e35\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32&#8221; \u0e41\u0e15\u0e48\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u00a0<strong>\u0e27\u0e31\u0e14\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32, \u0e25\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e17\u0e33\u0e40\u0e23\u0e47\u0e27\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32, \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07 culture of trust<\/strong>\u00a0\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 voice \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dadb37e elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"dadb37e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\ud83c\udfaf Quick Action List \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a HR<br>\n\u2705 \u0e15\u0e31\u0e49\u0e07 Pulse Survey \u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a<br>\n\u2705 \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21 eNPS \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 standard metric \u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e31\u0e14\u0e17\u0e38\u0e01 cycle<br>\n\u2705 Train Manager \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e33 1-on-1 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e17\u0e38\u0e01 2\u20134 \u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c<br>\n\u2705 Share survey results \u0e41\u0e25\u0e30 action plan \u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 30 \u0e27\u0e31\u0e19<br>\n\u2705 Segment data \u0e41\u0e22\u0e01\u0e15\u0e32\u0e21 department, generation, \u0e41\u0e25\u0e30 tenure<br>\n\u2705 Monitor Manager engagement \u0e41\u0e22\u0e01\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e21\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 KPI \u0e1e\u0e34\u0e40\u0e28\u0e29\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d56e242 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"d56e242\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/wellexp.co\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cover-ad-1-1024x320.png);\" role=\"img\" aria-label=\"cover-ad\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/wellexp.co\/product-tour\/\">\n\t\t\t\t\t\tClick Here\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a4bac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26a4bac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\ud83d\udcda \u0e41\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e07<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94d4a44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94d4a44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Gallup. (2024).\u00a0<em>State of the Global Workplace: 2024 Report.<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">gallup.com<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">HR.com. (2025).\u00a0<em>State of Employee Productivity and Engagement 2025.<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hr.com\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">hr.com<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Gartner. (2024).\u00a0<em>Insights from Gartner ReimagineHR Conference 2024.<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">gartner.com<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Gallup. (2025).\u00a0<em>Gallup Exceptional Workplace Award 2025 Winners Data.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">ThriveSparrow. (2025).\u00a0<em>Top 11 Employee Engagement Metrics for HR Pros to track in 2025.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">CultureMonkey. (2025).\u00a0<em>Employee Engagement Measurement to Boost Productivity and Culture in 2025.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Effectory. (2025).\u00a0<em>Global Employee Engagement Index 2025.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Gallagher. (2025).\u00a0<em>Employee Communications Report 2025.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">Enterprise Alumni. (2024).\u00a0<em>48 Employee Engagement Statistics.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 18px;\">LinkedIn. (2024).\u00a0<em>2024 Workplace Learning Report.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f9ec5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"04f9ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0e04\u0e39\u0e48\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e08\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a HR \u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e01\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48 Metrics \u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e08\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07 People Analytics \u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e22<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":4802,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[12,13,14],"class_list":["post-4801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledges","category-trends","tag-employee-engagement","tag-employee-motivation","tag-trend-technology"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wellexp.co\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hr-\u0e04\u0e27\u0e23\u0e27\u0e31\u0e14.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4801"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4810,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4801\/revisions\/4810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wellexp.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}