หลายคนรู้จักผมในฐานะนักลงทุน, วิทยากรการลงทุน และ นักเขียนในนามปากกา WaveRiders แต่ยังไม่ค่อยมีใครทราบว่าธุรกิจหลักของครอบครัวผม เป็นธุรกิจด้านงาน HR เราเป็นผู้อยู่เบื้องหลังการให้บริการกับบริษัทเอกชน และองค์กรภาครัฐมากมาย

ตลอด 28 ปี ที่อยู่ในธุรกิจนี้ เราเล็งเห็นว่า Employee Engagement หรือการให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กร เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความเติบโตอย่างก้าวกระโดดกับธุรกิจ และในปัจจุบันนี้ ก็มีเครื่องมือ หรือกลยุทธ์ที่ถูกคิดค้นขึ้นมาเพื่อผลักดันให้เกิด Engagement มากมาย 

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ทุกคนก็ต้องการค่าตอบแทนที่ดี ต้องการสวัสดิการของบริษัทที่ตอบโจทย์ความเป็นตัวเรา แต่สุดท้ายก็ไม่สามารถเลือกได้ สวัสดิการบางอย่างแม้บริษัทฯจะมี แต่ก็ไม่เคยได้ใช้จริง ใช้แค่คุยอวดกับเพื่อนได้ว่าบริษัทมีสวัสดิการอะไรบ้าง 

วันหนึ่งพอมาเป็นเจ้าของธุรกิจ เราก็อยากที่จะดูแลทีมงานให้เขารู้สึกดี มีความสุขในชีวิตการทำงาน อยากให้ในสิ่งที่เราก็เคยต้องการในวันนั้น แต่อุปสรรคคือพนักงานคนแต่ละคนก็มีไลฟ์สไตล์ และความต้องการในแต่ละช่วงของชีวิตที่แตกต่างกันไป ซึ่งการให้สวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการของทุกคน และ ทุกวัยได้ ถือเป็นโจทย์ที่ท้าทายมาก

การให้สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) เป็นแนวคิดที่เกิดขึ้นมานานแล้วในวงการ HR แต่ก็ต่างคน ต่างทำในแต่ละบริษัทและก็พบว่ามีอุปสรรคมากมาย มีรายละเอียดยิบย่อย ทั้งเรื่องข้อมูล เรื่องงบประมาณ การจะจัดให้มีสวัสดิการให้หลากหลาย กลับกลายเป็นภาระในการจัดการของฝ่าย HR และต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก 

สุดท้าย ก็เหลือแค่บริษัทฯ ใหญ่ที่มีต้นทุนทั้งเงินและบุคลากรเท่านั้น ที่จะสามารถให้สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) ได้จริง 

ผมอยากให้ WellExp เป็น Platform ที่เปิดโอกาสให้ธุรกิจขนาดเล็ก, SME หรือ Startup สามารถดูแลทีมงาน ให้ได้รับสวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการของตนเองได้อย่างแท้จริง ไม่ต้องรอให้เป็นองค์กรใหญ่แล้วค่อยทำ 

​เพราะกำลังใจและความสุขของพนักงาน “ไม่ควรต้องรอถึงวันนั้นครับ”