ภาษา :

ภาษา :

Use case

สร้างความร่วมมือ สำรวจความคิดเห็นพนักงาน

ยกระดับการมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ด้วย “แพลตฟอร์มสร้างการมีส่วนร่วมพนักงาน” ที่สร้างแรงจูงใจ เปิดรับทุกเสียงจากพนักงาน ร่วมสนุกและสร้างประสบการณ์ที่ดีไปพร้อมกัน

UseCase-Mockup-Img-01
เพิ่มสัดส่วนการตอบแบบสำรวจมากกว่า
0 %
เพิ่มความน่าเชื่อถือของข้อมูลอีก
0 %
ของพนักงานคิดว่าทำงานได้ดีขึ้น
0 %

WellExp ช่วยพัฒนาพนักงานในด้าน สร้างความร่วมมือ สำรวจความคิดเห็นพนักงาน

เช็ก BMI ให้เป๊ะ สุขภาพจะได้ปัง!

ภารกิจรักษาค่า BMI (Body Mass Index หรือ ดัชนีมวลกาย) ส่งเสริมให้พนักงานใส่ใจสุขภาพ กระตุ้นให้เกิดการติดตามน้ำหนัก/ส่วนสูงอย่างสม่ำเสมอ เชื่อมโยงสุขภาพกับการสะสมพอยต์และรางวัล

ภารกิจ:

เพียงถ่ายรูปรายงานการชั่งน้ำหนักของตนเองทุกสัปดาห์ ระยะเวลา 3 เดือน ได้ WellPoints สะสม

เป้าหมาย:

พนักงานมีสุขภาพดีทั้งกายและใจ

UseCase-Mockup-Img-02

แชร์เมนูเด็ดจากผักที่ได้ แล้วรับ WellPoint ได้เลย!

รับผักฟรีจากบริษัท แล้วสร้างเมนูสุขภาพในสไตล์คุณ!

ภารกิจ:

เพียงถ่ายภาพเมนูที่ทำจากผักที่ได้รับ แล้วส่งผ่านระบบ WellExp

เป้าหมาย:

ชวนพนักงานใส่ใจสุขภาพผ่านการทำอาหารจากผักสด สนุกกับการกินดี และแชร์ไอเดียเมนูสร้างสรรค์ในแบบของตัวเอง

UseCase-Mockup-Img-03

กิจกรรม Town Hall MOVE TO THE NEXT LEVEL และ Best Performer

เข้าร่วมงาน TownHall พร้อมกับทำแบบสำรวจความถึงพอใจผ่านภารกิจใน WellExp

ภารกิจ:

สแกนคิวอาร์โคดเข้าร่วมงาน โหวตให้คะแนน และทำแบบสอบถามเพื่อรับ WellPoint พอยต์สะสม แลกรับของรางวัล

เป้าหมาย:

เพื่อการพัฒนากิจกรรมของทีม HR ให้ตรงใจพนักงานมากยิ่งขึ้น

UseCase-Mockup-Img-04

กิจกรรม "Company Outing Trip"

มาถึงโรงแรมแล้ว อย่าลืมถ่ายรูปสวย ๆ กับเพื่อนร่วมทีม แล้วแชร์โมเมนต์สนุก ๆ ของคุณผ่าน WellExp ภารกิจนี้มี WellPoints รออยู่!

ภารกิจ:

สแกนเมื่อถึงที่พัก → ถ่ายรูปรวมกับเพื่อนร่วมทริป → และร่วมทำ Quiz ประเมินความพึงพอใจ แล้วรับ WellPoints ไปเลย!

เป้าหมาย:

สร้างความผูกพันในทีมผ่านกิจกรรมนอกสถานที่ พร้อมเปิดรับฟีดแบ็กจากพนักงาน เพื่อพัฒนาประสบการณ์องค์กรให้ดีขึ้นในอนาคต

UseCase-Mockup-Img-05

ประโยชน์ทีไ่ด้รับจาก WellExp?

เรื่องราวความสำเร็จ

องค์กรชั้นนำใช้ภารกิจแบบเกม รางวัลยืดหยุ่น และการสื่อสารเรียลไทม์
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างไร

Success-AI-Model

"พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานและร่วมกิจกรรมมากขึ้น มีการสื่อสารที่ดีขึ้น กระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง"

บริษัท โนเบิล เรสเตอท์รองต์ จำกัด

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายความสัมพันธ์พนักงานและวัฒนธรรม

"พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม” พนักงานเริ่มสนใจการพัฒนาตนเอง เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น

บริษัท ทรู ทัช จำกัด

ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสื่อสารภายในและแรงจูงใจ

"พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมมากขึ้น เพราะเป็นกิจกรรมออนไลน์ พนักงานทุกคน ทุกที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สามารถเข้าร่วมได้ทั้งหมด"

บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์