Use case
“เปลี่ยนวันแรกของการทำงาน ให้เป็นประสบการณ์พนักงานที่น่าประทับใจและจดจำ เริ่มต้นความผูกพันกับองค์กรอย่างมีพลัง ด้วยระบบเกมิฟิเคชันที่ออกแบบมาเพื่อสร้างแรงจูงใจ สื่อสารวัฒนธรรมองค์กร และวางรากฐานของ Engagement ระยะยาวตั้งแต่ก้าวแรก”
โปรแกรมต้อนรับพนักงานใหม่
Onboarding Program
เริ่มต้นประสบการณ์การทำงานอย่างมีความหมาย ด้วยภารกิจทำความรู้จักเพื่อนต่างแผนกจำนวน 5 คน ถ่ายภาพร่วมกันและอัปโหลดผ่านระบบ WellExp เพื่อสะสม WellPoints และสร้าง Employee Engagement ตั้งแต่วันแรก
ภารกิจ:
เช็คอินโลเคชั่น เปิดกล้องถ่ายรูปกับเพื่อนใหม่ข้ามแผนก แล้วรับ WellPoints ไปเลย!
เป้าหมาย:
ยกระดับประสบการณ์ Onboarding และสร้างความเชื่อมโยงระหว่างทีมได้อย่างเป็นธรรมชาติ
ปฐมนิเทศออนไลน์
เข้าใจพื้นฐานระบบคุณภาพขององค์กรภายใน 15 นาที เพียงรับชมวิดีโอฝึกอบรมให้จบ → ทำแบบทดสอบ → เริ่มต้นเส้นทางการทำงานอย่างมั่นใจ
ภารกิจ:
เรียนรู้ระบบ Quality Management ผ่านวิดีโอแนะนำองค์กร และทำแบบทดสอบออนไลน์เพื่อยืนยันความเข้าใจ
เป้าหมาย:
เพื่อให้พนักงานเข้าใจระบบการบริหารคุณภาพขององค์กรอย่างเป็นระบบ และสามารถตรวจสอบการเรียนรู้ได้จริง
ลุยภารกิจ Onboarding! เก็บแต้ม WellPoint ก้าวแรกสู่องค์กร
สนุกกับภารกิจ Onboarding สไตล์ WellExp ผ่านระบบ Gamification
ภารกิจ:
สแกนคิวอาร์โคดจุดทางเข้าที่กำหนด ดูวิดีโอข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ถ่ายรูปกับทีมงาน 2 คน ทำแบบทดสอบความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กร
เป้าหมาย:
สร้างความผูกพันตั้งแต่วันแรก พร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร และเชื่อมต่อพนักงานใหม่เข้ากับทีมอย่างเป็นธรรมชาติ
ตะลุยออฟฟิศ! รู้ครบทุกมุม เก็บพอยต์ทุกจุดที่ไป
ภารกิจ:
เดินชมโซนต่าง ๆ ขององค์กร ที่พนักงานใหม่ต้องรู้! แสกน QR Code ในจุดที่กำหนด ห้อง HR, พื้นที่พักทานอาหาร, ห้องประชุมใหญ่, โซนพักผ่อน (Wellness / IT / Finance Corner) หรือ Co-working space
เป้าหมาย:
ช่วยให้พนักงานใหม่รู้จักพื้นที่และบริการภายในองค์กร พร้อมสร้างความกล้าในการเข้าสังคม และกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมตั้งแต่วันแรก
องค์กรชั้นนำใช้ภารกิจแบบเกม รางวัลยืดหยุ่น และการสื่อสารเรียลไทม์
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างไร
"ติดต่อสื่อสารในเรื่องของการประเมินทดลองงานพนักงาน เพื่อให้การติดตามง่ายขึ้น"
บริษัท โนเบิล เรสเตอท์รองต์ จำกัด
ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
"พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม” พนักงานเริ่มสนใจการพัฒนาตนเอง เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น
บริษัท ทรู ทัช จำกัด
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสื่อสารภายในและแรงจูงใจ
"พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมมากขึ้น เพราะเป็นกิจกรรมออนไลน์ พนักงานทุกคน ทุกที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สามารถเข้าร่วมได้ทั้งหมด"
บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
