Use case
Happy Birthday / Service Year Top up Point
ภารกิจ:
พนักงานยืนยันวันเกิดของตนเองในระบบ WellExp พร้อมกรอกข้อมูลตามเงื่อนไขเพื่อรับ Birthday WellPoints (รับได้ 1 สิทธิ์ต่อปี หลังผ่านทดลองงานแล้ว) หรือ ได้พอยต์วันครบรอบอายุงานที่ HR ตั้งค่าเงื่อนไขได้
เป้าหมาย:
แสดงความใส่ใจและให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ด้วยของขวัญวันเกิดรูปแบบใหม่ผ่านระบบ WellPlace (Flexible Benefits) Reward ที่เลือกรางวัลได้เอง
Chinese New Year รับ WellPoint วันตรุษจีน
ภารกิจ:
แต่งชุดสีแดง หรือมีลุค “หมวย-ตี๋” รับโชคดีพร้อมแต้ม WellPoints เพียงอัปโหลดรูปลง WellExp ให้ครบตามกติกา
เป้าหมาย:
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านกิจกรรมที่เชื่อมโยงกับวัฒนธรรม พร้อมใช้ WellPoints เป็นเครื่องมือในการให้ Recognition เพื่อสร้างแรงจูงใจและความรู้สึกมีส่วนร่วมกับองค์กรอย่างต่อเนื่อง
Message from CEO: ฟังจากใจ เพื่อส่งต่อแรงใจ
ภารกิจ:
พนักงานรับชมคลิป จาก CEO ผ่านระบบ WellExp พร้อมกด “รับทราบ” เพื่อแสดงการมีส่วนร่วม และรับ WellPoints เป็นรางวัล (เนื้อหาจากผู้บริหาร: คำขอบคุณ การชื่นชมทีมงาน และทิศทางขององค์กร)
เป้าหมาย:
สร้างบรรยากาศแห่ง การยกย่องและให้กำลังใจ (Recognition) จากระดับผู้นำ เสริมความผูกพันของพนักงาน พร้อมเชื่อมโยงการสื่อสารกับรางวัลที่จับต้องได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจที่แท้จริง
Top Learner of the Year: ใครร่วมกิจกรรมสูงสุด ติด Top 5 รับรางวัลพิเศษ!
ภารกิจ:
ประกาศ 5 อันดับแรกจาก Leaderboard รวมรายปี พร้อม Top-up WellPoint ให้เป็นรางวัลพิเศษ สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมขององค์กรมากที่สุด
เป้าหมาย:
สร้างวัฒนธรรม "กระตุ้นให้มีส่วนร่วมกับภารกิจ กิจกรรมขององค์กร" พร้อมยกระดับการให้ Recognition แบบวัดผลได้จริง โดยใช้ Leaderboard เป็นแรงจูงใจที่สนุกและเป็นธรรม
องค์กรชั้นนำใช้ภารกิจแบบเกม รางวัลยืดหยุ่น และการสื่อสารเรียลไทม์
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างไร
มีแรงจูงใจในการทำงานและร่วมกิจกรรมมากขึ้น มีการสื่อสารที่ดีขึ้น กระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
บริษัท โนเบิล เรสเตอท์รองต์ จำกัด
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายกิจการทั่วไปและฝ่ายช่วยเหลือ
"พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม” พนักงานเริ่มสนใจการพัฒนาตนเอง เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น
บริษัท ทรู ทัช จำกัด
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสื่อสารภายในและแรงจูงใจ
"เพิ่มช่องทางการสื่อสารกับพนักงานได้มากขึ้น มีความยืดหยุ่นในเรื่องของสวัสดิการ พนักงานเลือกใช้สินค้าหรือบริการที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคนได้"
บริษัท ซอสพริกไทยรุ่งเรือง จำกัด
ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่าย
"พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมมากขึ้น เพราะเป็นกิจกรรมออนไลน์ พนักงานทุกคน ทุกที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สามารถเข้าร่วมได้ทั้งหมด"
บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
