Use case
เปลี่ยนเรื่องความปลอดภัยให้เป็นภารกิจที่สนุกด้วย WellExp วัดผลได้ และพนักงานมีส่วนร่วมจริง จากภารกิจสู่การลงมือเช็กความเสี่ยง – ที่ออกแบบให้พฤติกรรมปลอดภัย ป้องกัน ลดอุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดขึ้นได้
Safety Snap : ตอบให้เป๊ะ! เพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน
ภารกิจ:
ร่วมทำ Quiz แบบทดสอบ 10 ข้อเกี่ยวกับความปลอดภัยในสำนักงาน เนื่องในวันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสากล (28 เม.ย.) เมื่อทำครบ คะแนนผ่านเกณฑ์รับ WellPoints ไปเลย!
เป้าหมาย:
สร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยให้พนักงาน ผ่านกิจกรรมที่สนุก วัดผลได้ พร้อมปลูกฝังพฤติกรรมปลอดภัยในที่ทำงานอย่างยั่งยืน
Checkpoint Challenge : ก่อนเริ่มงาน คุณเช็กอะไรบ้าง?
ภารกิจ:
ก่อนเริ่มทำงานแต่ละวัน พนักงานต้อง “เช็ก” อุปกรณ์การทำงาน สถานที่ เครื่องแต่งกายให้พร้อม และถ่ายรูปรายงานก่อนเริ่มงาน เพื่อรับพอยต์ เช่น ตรวจเช็คเครื่องมือ / ตรวจอุปกรณ์ป้องกัน / ตรวจความสะอาดบริเวณโต๊ะ / จุดเสี่ยง ถ่ายรูปให้ครบรับ 300 WellPoint
เป้าหมาย:
กระตุ้นให้พนักงานมีวินัยในการ “ตรวจสอบก่อนเริ่มงาน” สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยแบบยั่งยืน
PPE Challenge : จำได้ไหม ใส่ยังไงให้ถูกต้อง?
ภารกิจ:
ตอบคำถามเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) ตัวอย่าง: ความหมาย STOP, วิธีใช้อุปกรณ์, การปฐมพยาบาลเบื้องต้น ฯลฯ ผ่านแบบ Quiz ใน WellExp
เป้าหมาย:
เสริมสร้างวินัยความปลอดภัยในองค์กร และทบทวนความรู้ด้าน PPE ให้กลายเป็นเรื่องใกล้ตัว ผ่านภารกิจที่เล่นง่ายและใช้ได้จริง
Safety Spotter : ชี้เป้าจุดเสี่ยง ป้องกันก่อนสาย!
ภารกิจ:
พนักงานร่วมแจ้ง “จุดเสี่ยงต่ออุบัติเหตุ” ภายในพื้นที่โรงงาน โดยถ่ายภาพจุดที่พบ พร้อมคำอธิบายสั้น ๆ เช่น พื้นลื่น สายไฟไม่เก็บ ฯลฯ อัปโหลดภาพผ่านระบบ WellExp เพื่อรับ 50 WellPoints
เป้าหมาย:
ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดูแลความปลอดภัยในโรงงาน สร้างพฤติกรรมเชิงรุกในการสังเกตและป้องกันอุบัติเหตุ พร้อมเป็นข้อมูลให้ฝ่าย SHE หรือ HR ใช้ปรับปรุงพื้นที่จริง
องค์กรชั้นนำใช้ภารกิจแบบเกม รางวัลยืดหยุ่น และการสื่อสารเรียลไทม์
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างไร
ไม่คาดคิดว่าการใช้ WellExp จะส่งผลให้พนักงานมีความเป็นทีมเพิ่มมากขึ้น พนักงานที่เดิมแยกกันเป็นกลุ่มต่างๆ กลับมามีความสนิทสนมกันจากกิจกรรมที่ใช้ระบบ WellExp เป็นสื่อกลาง ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
บริษัท วิสัย เอไอ จำกัด
หัวหน้าทีมด้านสนับสนุนองค์กร
“ส่งเสริม Digitalization ในองค์กร และต้องการสร้าง Personalize ให้กับพนักงาน เป็นการทำงานแบบ smart ลดจำนวนชั่วโมงในการทำงานของ HR และส่งเสริมให้ทุกคนเข้าร่วมกิจกรรมมากขึ้น”
บริษัท พีทีที เอ็มซีซี ไบโอเคม จำกัด
ทรัพยากรบุคคลด้านพัฒนาและฝึกอบรม
"พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม” พนักงานเริ่มสนใจการพัฒนาตนเอง เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น
บริษัท ทรู ทัช จำกัด
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสื่อสารภายในและแรงจูงใจ
"พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมมากขึ้น เพราะเป็นกิจกรรมออนไลน์ พนักงานทุกคน ทุกที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สามารถเข้าร่วมได้ทั้งหมด"
บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
