Use case
“เปลี่ยนการอบรมให้เป็นแรงจูงใจ ที่พนักงาน “อยากเรียนรู้และสนุกไปด้วยกัน” Reskill & Upskill พร้อมระบบสะสมแต้ม แลกรางวัล เพื่อสร้างองค์กรที่คนเก่งอยากอยู่และเติบโตไปด้วยกัน”
PDPA Puzzle: ภารกิจ "ไขรหัสกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล"
ภารกิจ:
เรียนรู้กฎหมาย PDPA ผ่าน 5 EP สั้นกระชับ เข้าใจง่าย, ทำแบบทดสอบหลังเรียน (Post-Test) ผ่านเกณฑ์ 80% (16/20 ข้อขึ้นไป) เข้าภารกิจในระบบ WellExp และส่งแบบทดสอบภายในเวลาที่กำหนด รับ WellPoints ทันที!
เป้าหมาย:
เพื่อให้พนักงานเข้าใจหลักการของ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA) และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมช่วยให้ HR ตรวจสอบการเรียนรู้ได้อย่างมีระบบ
10 ข้อท้า! คุณรู้จัก "มาตรฐานแรงงานไทย TLS8001" มากแค่ไหน ?
เข้าใจพื้นฐานระบบคุณภาพขององค์กรภายใน 15 นาที เพียงรับชมวิดีโอฝึกอบรมให้จบ → ทำแบบทดสอบ → เริ่มต้นเส้นทางการทำงานอย่างมั่นใจ
ภารกิจ:
ทบทวนผ่านไฟล์เอกสาร PDF และทดสอบความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย (TLS8001) ตอบคำถาม Quiz จำนวน 10 ข้อ ผ่านระบบ WellExp
เป้าหมาย:
เพื่อประเมินความเข้าใจของพนักงานต่อหลักเกณฑ์ TLS8001 และส่งเสริมการเรียนรู้ด้านสิทธิแรงงานในองค์กร
พูดให้โปร ยิ้มให้เป๊ะ แนะนำเมนูอาหารให้ปัง!
เส้นทางสู่มือโปร: ภารกิจแนะนำเมนูแบบเป๊ะปัง เพื่อการบริการที่ดีที่สุด!
ภารกิจ:
เรียนรู้ทักษะการแนะนำเมนูอย่างมืออาชีพผ่านคลิปตัวอย่าง ฝึกซ้อมและส่งวิดีโอคลิปการแนะนำเมนูที่ดีที่สุดของคุณ (ยิ้มให้กล้อง สบตาลูกค้า และพูดชัด!)
เป้าหมาย:
ส่งเสริมทักษะด้านบริการและการสื่อสารของพนักงาน เพื่อสร้างประสบการณ์ลูกค้าที่น่าประทับใจและการบริการที่ดีที่สุด
เสริมเกราะองค์กร ด้วยทักษะวิเคราะห์ความเสี่ยง ISO 9001
ภารกิจ:
เข้าร่วมอบรม ISO9001:2015 Risk Analysis (วันที่ 2 ต.ค. 2567 เวลา 09.00–16.00 น.) เมื่ออบรมเสร็จแล้ว สแกน QR Code ในจุดที่กำหนด พร้อมทดสอบความเข้าใจ และประเมินการอบรม รับ WellPoints ผ่านระบบ WellExp
เป้าหมาย:
เสริมความรู้ระบบ ISO 9001 และสร้างความเข้าใจด้านการวิเคราะห์ความเสี่ยง เพื่อช่วยให้องค์กรพัฒนาคุณภาพการบริการและตอบโจทย์ลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
องค์กรชั้นนำใช้ภารกิจแบบเกม รางวัลยืดหยุ่น และการสื่อสารเรียลไทม์
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างไร
"พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานและร่วมกิจกรรมมากขึ้น มีการสื่อสารที่ดีขึ้น กระตือรือร้นในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง"
บริษัท โนเบิล เรสเตอท์รองต์ จำกัด
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายความสัมพันธ์พนักงานและวัฒนธรรม
สนใจและเข้าร่วมกิจกรรมขององค์กรมากขึ้น
บริษัท บีซีพีจี จำกัด (มหาชน)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
"พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม” พนักงานเริ่มสนใจการพัฒนาตนเอง เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น
บริษัท ทรู ทัช จำกัด
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสื่อสารภายในและแรงจูงใจ
"พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมมากขึ้น เพราะเป็นกิจกรรมออนไลน์ พนักงานทุกคน ทุกที่ตั้งของสถานที่ทำงาน สามารถเข้าร่วมได้ทั้งหมด"
บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
