ของขวัญปีใหม่พนักงาน ให้อะไรดี?
เทียบกระเช้า vs บัตรกำนัล vs พอยต์
แบบไหนคุ้มงบที่สุด
พฤศจิกายน 2026 | โดยทีม WellExp
**สรุปสั้น:** ของขวัญปีใหม่พนักงานมี 3 ทางเลือกหลัก คือ กระเช้า บัตรกำนัล และพอยต์ที่ให้พนักงานเลือกแลกรางวัลเอง กระเช้าเหมาะกับองค์กรที่อยากได้ภาพความอบอุ่นและงานไม่ซับซ้อน บัตรกำนัลยืดหยุ่นกว่าแต่ผูกกับร้านค้า ส่วนพอยต์ให้พนักงานเลือกสิ่งที่อยากได้จริง และ HR ติดตามการใช้งานได้ ทางเลือกที่ “คุ้มงบที่สุด” ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน จำนวนสาขา และสิ่งที่องค์กรอยากได้กลับมา
ของขวัญปีใหม่พนักงานมีแบบไหนบ้าง?
- กระเช้าปีใหม่
ของขวัญคลาสสิกที่หลายองค์กรใช้มานาน มักเป็นอาหาร เครื่องดื่ม หรือของใช้ จัดในกระเช้าหรือกล่องสวยงาม
**ข้อดี**
– เห็นเป็นรูปธรรม ให้ความรู้สึกอบอุ่นแบบเทศกาล
– สั่งจำนวนมากได้จากผู้ขายรายเดียว
– ถ่ายรูปทำคอนเทนต์ภายในองค์กรได้ง่าย
**ข้อจำกัด**
– พนักงานไม่ได้เลือกเอง ของบางชิ้นอาจไม่ถูกใจหรือไม่ได้ใช้
– มีงานขนส่ง โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายสาขา
– ข้อจำกัดเรื่องอาหาร ศาสนา หรือสุขภาพ ทำให้ของชุดเดียวไม่เหมาะกับทุกคน
– วัดไม่ได้ว่าพนักงานใช้หรือพึงพอใจแค่ไหน
- บัตรกำนัล (Gift Voucher)
บัตรกำนัลห้างสรรพสินค้า ซูเปอร์มาร์เก็ต หรือ e-voucher ที่ส่งทางอีเมลหรือ LINE
**ข้อดี**
– พนักงานเลือกสินค้าเองได้ภายในร้านที่กำหนด
– e-voucher ไม่ต้องขนส่ง
– กำหนดมูลค่าต่อคนได้ชัดเจน
**ข้อจำกัด**
– ผูกกับร้านค้าหรือเครือเดียว ถ้าพนักงานไม่สะดวกใช้ร้านนั้น มูลค่าที่รับรู้จะลดลง
– บางบัตรมีวันหมดอายุหรือเงื่อนไขการใช้
– ถ้าซื้อหลายร้านเพื่อให้เลือก งานแอดมินจะเพิ่มขึ้นทันที
– ให้ความรู้สึกใกล้เคียง “เงิน” มากกว่า “ของขวัญ”
- พอยต์ให้พนักงานเลือกแลกรางวัลเอง
องค์กรโอนพอยต์ให้พนักงาน แล้วพนักงานเลือกแลกรางวัลจากแค็ตตาล็อกที่มีหลายหมวด เช่น สินค้า อาหาร ประสบการณ์ หรือบัตรกำนัลหลายร้าน
**ข้อดี**
– พนักงานได้สิ่งที่อยากได้จริง เพราะเลือกเอง
– ส่งถึงทุกคนพร้อมกันผ่านแอป ไม่ว่าจะอยู่สาขาไหน
– HR เห็นข้อมูลว่าพนักงานแลกอะไร ใช้วางแผนสวัสดิการปีถัดไปได้
– ต่อยอดใช้ทั้งปีได้ เช่น ให้พอยต์จากกิจกรรมหรือการชื่นชมกัน
**ข้อจำกัด**
– ต้องมีแพลตฟอร์มรองรับ
– ต้องสื่อสารให้พนักงานรู้วิธีใช้งาน โดยเฉพาะกลุ่มที่ไม่คุ้นกับแอป
เปรียบเทียบ 3 แบบ: แบบไหนคุ้มงบที่สุด?
| เกณฑ์ | กระเช้า | บัตรกำนัล | พอยต์ให้เลือกเอง |
|---|---|---|---|
| พนักงานเลือกเองได้ | ❌ | ⚠️ เฉพาะในร้านที่กำหนด | ✅ หลายหมวด |
| ส่งถึงพนักงานหลายสาขา | ⚠️ ต้องขนส่ง | ✅ ถ้าเป็น e-voucher | ✅ ผ่านแอป |
| งานแอดมินของ HR | สูง (สั่ง แพ็ก ส่ง) | กลาง | ต่ำหลังตั้งระบบ |
| ความรู้สึก “เป็นของขวัญ” | สูง | กลาง | กลาง–สูง (ขึ้นกับการสื่อสาร) |
| วัดผล / เห็นข้อมูลการใช้ | ❌ | ⚠️ จำกัด | ✅ |
| ใช้ต่อยอดได้ทั้งปี | ❌ | ❌ | ✅ |
| เหมาะกับ | องค์กรขนาดเล็ก สำนักงานเดียว | องค์กรที่อยากได้ความง่าย | องค์กรหลายสาขา หลายเจเนอเรชัน |
ถ้าวัด “ความคุ้ม” จากราคาต่อชิ้นอย่างเดียว ทั้ง 3 แบบตั้งงบต่อคนได้เท่ากัน แต่ถ้ารวมเวลาทำงานของ HR ค่าขนส่ง และโอกาสที่พนักงานได้ของที่ไม่ใช้ ทางเลือกที่ให้พนักงานเลือกเองมักคุ้มกว่าในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากหรือมีหลายสาขา
ต้นทุนแฝงที่ HR มักลืมคิด
งบของขวัญปีใหม่ไม่ได้มีแค่ราคาสินค้า ลองนับสิ่งเหล่านี้ด้วย
1. เวลาของทีม HR: ขอใบเสนอราคา เทียบราคา สั่งซื้อ ตรวจรับ แพ็ก และแจก
2. ค่าขนส่งและการจัดเก็บ: โดยเฉพาะของที่มีขนาดใหญ่หรือของสด
3. ของเสียหายหรือส่งผิด: ต้องเผื่อเวลาและงบสำหรับการเปลี่ยนของ
4. พนักงานที่ไม่ได้รับ: คนลา คนเข้ากะดึก หรือคนที่อยู่สาขาไกล
5. มูลค่าที่พนักงาน “รับรู้”: ของราคา 1,000 บาทที่ไม่ได้ใช้ อาจมีค่าในใจพนักงานน้อยกว่านั้นมาก
Checklist ก่อนเลือกของขวัญปีใหม่พนักงาน
– ☐ พนักงานของเรามีกี่คน อยู่กี่สาขา
– ☐ มีพนักงานหลายเจเนอเรชันหรือหลายไลฟ์สไตล์ไหม
– ☐ มีข้อจำกัดด้านอาหาร ศาสนา หรือสุขภาพที่ต้องคำนึงไหม
– ☐ ทีม HR มีเวลาจัดการของขวัญกี่วัน
– ☐ อยากรู้ไหมว่าพนักงานชอบอะไร เพื่อใช้วางแผนปีหน้า
– ☐ อยากให้ของขวัญปีใหม่เชื่อมกับการชื่นชมหรือกิจกรรมตลอดปีไหม
ถ้าตอบ “ใช่” ตั้งแต่ 3 ข้อขึ้นไป ควรพิจารณาทางเลือกที่ให้พนักงานเลือกเอง
ตัวอย่างการทำของขวัญปีใหม่แบบพอยต์ใน 4 ขั้นตอน
1. กำหนดงบต่อคน แล้วแปลงเป็นพอยต์ จะให้เท่ากันทุกคน หรือเพิ่มตามอายุงานก็ได้
2. เลือกหมวดรางวัล ให้ครอบคลุมหลายไลฟ์สไตล์ เช่น อาหาร ของใช้ในบ้าน สุขภาพ และบัตรกำนัลหลายร้าน
3. ประกาศพร้อมคำอวยพร ส่งข้อความปีใหม่จากผู้บริหารพร้อมพอยต์ในวันเดียวกัน ให้ความรู้สึกเป็น “ของขวัญ” ไม่ใช่แค่ “ยอดเงิน”
4. ดูข้อมูลหลังแลก ว่ารางวัลหมวดไหนได้รับความนิยม แล้วใช้ปรับแผนสวัสดิการปีถัดไป
WellExp ช่วยให้ของขวัญปีใหม่ส่งถึงทุกคนได้อย่างไร
ถ้าองค์กรของคุณมีพนักงานหลายสาขา หรืออยากให้พนักงานเลือกของขวัญเอง **WellExp** ช่วยได้ตั้งแต่การโอนพอยต์ปีใหม่ให้พนักงานทุกคนพร้อมกัน ไปจนถึงให้พนักงานเลือกแลกรางวัลเองใน WellPlace และ HR ดูได้ว่าพนักงานแลกอะไร
พอยต์ไม่ได้ใช้ได้แค่ช่วงปีใหม่ องค์กรยังต่อยอดใช้ WellPoint ให้แต้มจากกิจกรรม ภารกิจ หรือการชื่นชมกันได้ตลอดทั้งปี ของขวัญปีใหม่จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมการชื่นชมในองค์กร
ขอ Demo WellExp เพื่อดูตัวอย่างการทำของขวัญปีใหม่แบบพอยต์สำหรับองค์กรของคุณ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
ของขวัญปีใหม่พนักงานควรให้งบเท่าไหร่ต่อคน?
ไม่มีตัวเลขตายตัว ขึ้นกับงบสวัสดิการรวมและจำนวนพนักงาน หลายองค์กรตั้งงบเท่ากันทุกคน แล้วเพิ่มให้ตามอายุงานหรือผลงาน ที่สำคัญคือสื่อสารให้ชัดและเป็นธรรม
กระเช้าปีใหม่ยังเหมาะกับพนักงานรุ่นใหม่ไหม?
ยังเหมาะกับบางองค์กร แต่พนักงานรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญกับการได้เลือกเอง องค์กรที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชันจึงอาจผสมสองแบบ เช่น ของที่ระลึกชิ้นเล็กคู่กับพอยต์ให้เลือกเอง
ให้บัตรกำนัลหรือเงินสดแทนของขวัญดีกว่าไหม?
บัตรกำนัลและเงินสดยืดหยุ่นกว่า แต่ให้ความรู้สึก “เป็นของขวัญ” น้อยกว่า ถ้าต้องการทั้งความยืดหยุ่นและความรู้สึกพิเศษ ควรส่งพร้อมคำอวยพรจากผู้บริหาร หรือใช้แค็ตตาล็อกรางวัลที่พนักงานเลือกเอง
ของขวัญปีใหม่ที่ให้พนักงาน ต้องเสียภาษีไหม?
ของขวัญ บัตรกำนัล และพอยต์ที่มีมูลค่าอาจเข้าข่ายเงินได้ของพนักงาน ขึ้นกับรูปแบบและมูลค่า ควรตรวจสอบกับฝ่ายบัญชีหรือที่ปรึกษาภาษีตามประกาศกรมสรรพากรล่าสุดก่อนแจก
ถ้ามีพนักงานหลายสาขา ควรเลือกของขวัญแบบไหน?
แบบที่ส่งถึงทุกคนพร้อมกันโดยไม่ต้องขนส่ง เช่น e-voucher หรือพอยต์ผ่านแอป จะช่วยลดงานแอดมินและทำให้พนักงานทุกสาขาได้รับในวันเดียวกัน
